RSE/RSO : La « Qualité de vie », une question sociétale essentielle ?! …

1- Ce thème est expressément mentionné aux paragraphes 6.7 & 6.8 de la norme internationale de comportement « ISO26000 »

– « …. afin de parvenir à un développement durable et à une meilleure qualité de vie pour tous les peuples, les États devraient réduire et éliminer les modes de production et de consommation non durables. »  

2- 68 DDR13 (sur un échantillon de 169 de source AMF) en font mention

– Si ce thème y est majoritairement abordé en terme de « qualité de vie au travail » il révèle aussi quelques précieuses pépites telles que :

« Politique de qualité de la vie » (Crédit Foncier de France, CGG)

« Qualité de la vie des personnes en situation de handicap » (Peugeot S.A)

« Qualité de vie dans les zones urbaines » (Renault)

… ou encore « Qualité des relations humaines »(Eramet, Société Foncière Lyonnaise )  

3- On notera que cette question a été aussi historiquement réglementée

accord cadre européen sur le stress au travail du 08/10/2004

accord national interprofessionnel sur le harcèlement du 26/03/2010

LOI n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel

4- D’ores et déjà, des leaders RSE/RSO y sont effectivement engagés

Ainsi Thalès affirme puissamment son engagement, notamment envers les senior

Accord qualité de vie au travail du 28/01/2014 au sein du groupe Thalès

Document de référence 2011

Document de référence 2012

Document de référence 2013

Rapport Responsabilité d’entreprise 2008

Rapport responsabilité d’entreprise 2012

– On consultera aussi utilement Groupe La poste, Groupama, ou encore AREVA …

5- Les quatre piges ci-après éclairent le sens RSE/RSO …

Les branches professionnelles s’emploieront avec les organisations syndicales de salariés à aider les entreprises à trouver des solutions adaptées à leur secteur professionnel.

– Les employeurs, en concertation avec les salariés et/ou leurs représentants, établissent, revoient et suivent ces procédures pour assurer leur efficacité, tant en matière de prévention qu’en matière de traitement des problèmes éventuels.

– Des mesures d’accompagnement prises en charge par l’entreprise sont mises en oeuvre en cas de harcèlement avéré ou de violence, pouvant porter atteinte à la santé

– S’agissant des agressions par des tiers, l’entreprise pourra prévoir des mesures d’accompagnement, notamment juridique, du salarié agressé.

 

6- Et pour e-approfondir efficacement ce sujet, on notera la sélection d’expressions-clé ci-après…

« violence au travail »

« mesures d’accompagnement »

« partenaires sociaux européens »

« concertation avec les salariés »

« gestion des problèmes de harcèlement »

« personnel d’encadrement »

« examen des situations de harcèlement »

Combinées, ces top-expressions repèrent vos contenus essentiels. Ainsi la e-recherche « examen des situations de harcèlement » + « concertation avec les salariés » renvoie http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/Accord_national_violence_harcelement_mars_2010.pdf

 

6- En conclusion

La « qualité de vie » apparaît bien comme une question sociétale  essentielle … à prendre très au sérieux et sans attendre !

Cette mise en avant a été établie par VEpS (Valorisation d’Existant par le Sens) de 169 DDR13 à l’intersection de 3 dimensions
… Portée RSE/RSO (selon appréciation d’expert)
… Niveau de partage (nombre de DDR13 concernés)
… Nombre d’occurrences (dénombrement brut total)
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